Фото: Роман Пышкин, Нововоронежская АЭС
Генеральный директор АНО «Энергия развития», руководитель направления КСО и внутренних коммуникаций госкорпорации «Росатом» Ольга Шкабардня рассказала ведущему студии RuTube Международного фестиваля молодёжи Андрею Родному о работе с молодёжью, поддержке социально значимых проектов, корпоративной социальной ответственности.
– «Росатом» – это крупная госкорпорация с серьёзной технической репутацией. Что вы делаете для молодёжи?
– Многие удивляются, что «Росатом» занимается не только подготовкой специалистов атомной отрасли. Но у нас есть широкая миссия: мы считаем, что каждый молодой специалист и вообще любой сотрудник, а также житель города присутствия получает не только сильное профессиональное место работы, но и возможность развиваться как человек. Это означает, что мы поддерживаем и дополнительные деловые направления. У нас есть сотрудники, которые занимаются социальным предпринимательством и поддерживают некоммерческие организации, некоторые создают фонды. Мы понимаем, что человек часто хочет начать, но не знает, с чего именно. Мы стараемся почувствовать эту жилку в каждом.
У нас есть отдельная программа, которая включает несколько направлений: туризм, креативные индустрии, поддержка предпринимательства, медицина, образование, спорт, реализация себя в волонтёрстве, работа с социальными предприятиями и бюджетными учреждениями. В рамках каждого трека человек может прийти и сказать, что хочет помогать животным, но не знает как, или что хочет заниматься собственным производством, например дизайнерской одеждой. Мы изучаем проблему, оцениваем навыки и запросы человека, запускаем для него образовательную программу и акселератор.
Также мы предоставляем гранты. У Госкорпорации большая грантовая программа: в прошлом году мы выделили около 700 млн руб. на поддержку различных социальных практик – туристических и креативных проектов, инфраструктуры, помощи бюджетным и некоммерческим организациям.
Всё это направлено на то, чтобы в городах, где живут наши сотрудники и другие жители, люди чувствовали свою востребованность. Мы не разделяем, сотрудник это или просто житель – как ключевой работодатель мы несём ответственность за город в целом. Можно много говорить о комфорте и красивой инфраструктуре, но если человек не понимает, кем он хочет быть и что хочет сделать, никакой комфорт этого не заменит. Поэтому мы активно инвестируем в инфраструктуру. Если вы приедете в наши города (а такая возможность есть, – рекомендую зайти на сайт «Росатом Трэвел», там интересные туры, более десяти городов, все они очень разные), увидите, что там действительно есть на что посмотреть. Когда мы предлагаем человеку работу, мы предлагаем реальный стиль жизни.
– То есть вы предлагаете не только рабочее место, но и образ жизни?
– Именно так. В атомных городах живут спортивные, активные люди. У нас нет бездельников: все занимаются спортом, общественной деятельностью, волонтёрством. Часто человек сам не может к этому прийти – ему нужно показать возможные развилки и карьерные траектории. Важно и то, что в наших городах существует близкий контакт с ключевыми руководителями. У нас есть филиалы крупных вузов – МГУ, МИФИ – и туда приезжает Президент, приезжают другие руководители и известные учёные. Можно просто подойти и сказать: «Здравствуйте, я придумал такую идею». Многие получили таким образом старт в жизни и профессии, а кто-то даже сменил направление работы.
У нас был участник, который изначально занимался классической химией, а затем решил, что хочет реализоваться в работе с детьми и продвигать ценности. Сейчас он занимается молодёжной политикой. Он открыл несколько организаций, выиграл более десяти грантов за последние три года, а сейчас открывает большой молодёжный центр. При этом он понимает, что гранты – история рискованная, нужно учиться самостоятельно выживать и не «подсаживаться на грантовую иглу». И тут ему помогла наша программа предпринимательства, где мы рассказываем базовые аспекты: как открыть юридическое лицо и как выстраивать работу. Это показательный пример, и подобных немало. При этом важно, чтобы люди умели отдыхать. У нас много молодёжных событий. Например, сюда, на фестиваль, мы привезли большую делегацию молодёжи «Росатома». Мы также привозили делегации на ВМЭФ, на ВЭФ, на Тавриду и на многие другие события.
– В том числе и атомный кофе?
– Атомный кофе – отдельная тема. У нас есть отдельный трек про гастрономию «Рецепты атомных городов», а также подкаст и книга о том, как выглядела кухня в разные периоды. Например, что любил Курчатов. Есть и другой тренд, который я рекомендую всем. Все знают отцов-основателей и учёных прошлого, например Менделеева. Но сейчас много современных молодых учёных, талантливых специалистов 29–35 лет, которые действительно меняют мир. Среди наших людей есть лауреаты Нобелевской премии – это пример того, как можно внести вклад в спасение человечества. Звучит амбициозно, но спасать человечество можно по-разному. Можно изобретать технологии – реакторы нового типа, новые концепции атомной генерации. А, например, ребята из Снежинска – небольшого уральского города в Челябинской области – разработали новый подход к лечению детей с аутизмом. Они выиграли всероссийские и международные премии и сейчас ездят по другим городам и рассказывают, как работать с этим заболеванием. Никто не мог поверить, что в маленьком городе, где нет специализированного научного института по ментальным заболеваниям, команда женщин, которые сами столкнулись с ограничениями по здоровью у своих детей, смогла собрать опыт, накопленный в разных странах, и предложить собственную методику вместе с врачами.
Поэтому в наших городах можно становиться врачом и учителем. У нас есть программы поддержки молодых преподавателей и врачей, которые переезжают и хотят попробовать себя в медицине. Кстати, сегодня на полях фестиваля работает одна из наших врачей – девушка, родившаяся в Африке; судьба привела её в атомный город, и теперь она занимается медицинской деятельностью и помогает людям. Речь о городе Полярные Зори. Красивое название и прекрасный город. Там можно увидеть северное сияние. Если вы уже были в Мурманске и Териберке, приезжайте в Полярные Зори.
– Поговорим о тех, кто пока не трудоустроен, – о молодёжи от 18 до 35 лет. Это не обязательно сотрудник «Росатома»: человек приходит в город присутствия, подаёт заявку. Как выглядит дорожная карта? Как попасть в программу?
– Прежде всего нужно внимательно следить за медиа и подписываться на наши каналы: мы регулярно публикуем все возможности. Например, грантовый конкурс, где мы заранее анонсируем темы, объём финансирования, критерии и условия победы. Заявки подаются по направлениям, затем проходит защита: люди рассказывают о проекте, встречаются онлайн или очно, после чего есть возможность получить финансирование. Важно, чтобы человек или представляемая им организация были зарегистрированы именно в атомном городе.
– То есть это только организация или частные лица тоже?
– Частное лицо тоже может участвовать, но на практике, когда человек получает поддержку на проект, он затем сам открывает некоммерческую организацию и начинает вести работу постоянно и системно, а не разово. То есть встаёт на рельсы и закрепляется в городе. И ещё один путь: посещать мероприятия и форумы, где «Росатом» проводит секции и выступает партнёром. Вы можете посмотреть, кто и о чём рассказывает, и подойти к нашему руководителю, не стесняясь, и попытаться заинтересовать его своей идеей. У нас действительно открытые руководители, и за последнее время было несколько случаев, когда идеи предлагали буквально «с ходу». Например, ребята из видеопродакшна предложили продвигать атомные города среди молодёжи. Посмотрите сериал «Энергия городов» – он хорошо показывает, что молодой человек может увидеть в городе и какие там есть возможности.
Свою идею можно представить за три минуты – это классика жанра, которая не отменяется. Если у вас есть чёткое понимание, сформированное после знакомства с информацией о «Росатоме» и наших программах, вы можете предлагать решения для развития территорий, урбанистики, медицины, цифровых решений, внедрения искусственного интеллекта в производство и городское хозяйство. Тем очень много. Если вы чувствуете в себе силы и энергию и придумали что-то уникальное – не стесняйтесь подходить и заявлять о себе. Те, кто действует настойчиво и последовательно, всегда добиваются цели.
– То есть можно выделить два основных направления: первое – следить за конкурсами, второе – настойчивость и готовность донести идею до руководителя. Два входных окна: предложить свою идею либо услышать потребность и предложить решение, так?
– Совершенно верно. В этом случае две молекулы соединяются, и возникает искра. Все анонсы наших проектов сосредоточены в двух местах: на сайте «Энергия развития» и в Telegram-канале «Росатом Добро». Мы публикуем как минимум раз в месяц конкурс или программу и хотим видеть новых людей, новых лиц – заряженных, которые будут приезжать, работать с интересом и взаимодействовать с «Росатомом».
– Что планируется сразу после фестиваля в Екатеринбурге?
– В течение следующих двух недель продолжается сбор заявок на грантовый конкурс «Люди и города». Если вы живёте в атомном городе или готовы открыть в нём юридическое лицо либо переехать в дальнейшем, можно подать заявку. Также планируется совместный с Альфа-Банком конкурс для предпринимателей со всей России: можно предложить идею и получить консультацию от «Росатома» по открытию бизнеса, а также консалтинг и другие форматы поддержки от банка. Ограничений по месту проживания нет. Кроме того, нас ждёт мероприятие в Нижнем Новгороде – фестиваль «Любовь и атомы» 4 октября, где будут представлены темы экологии и креативных индустрий и приедут наши предприниматели. Там можно будет пообщаться с разными людьми и узнать, как устроена жизнь. Вторая возможность – ежегодный фестиваль «Энергия добра» в Нижнем Новгороде в середине декабря, рассчитанный на 5 000 человек, где мы покажем, что предлагаем молодёжи по разным направлениям помимо классических профессий. Там можно и посмотреть, и предложить свои идеи. Возможностей много – приходите.
Об авторе
