Подготовка кадров: на партийном контроле

«Единая Россия» держит на особом контроле вопрос развития системы образования и подготовки кадров в нашей стране как ключевом факторе национальной конкурентоспособности, технологического суверенитета и лидерства, – заявил Борис Грызлов. – Речь идёт о кадрах для новой экономики, формирующейся на наших глазах. В марте прошлого года данный вопрос «О мерах по преодолению дефицита кадров в приоритетных отраслях экономики и вопросах подготовки новых специалистов» рассматривался на заседании бюро партии. В обсуждении участвовали заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова и профильные министры. По итогам заседания были сформированы конкретные рекомендации для органов государственной власти. Однако, к сожалению, кадровый дефицит приобрёл системный характер.

Этой темой на постоянной основе занимается Союз машиностроителей России под руководством Сергея Чемезова. Неделю назад на форуме «Кадры будущего», посвящённом взаимодействию бизнеса и власти, наш Александр Шохин заявил, кадровый голод охватил более двух третей предприятий и остаётся одним из самых острых ограничений для развития экономики. На одного нетрудоустроенного инженера сегодня приходится 28 открытых вакансий. При этом уровень безработицы в стране рекордно низкий – 2,2%, что ещё раз подтверждает: речь идёт о глубоком структурном дефиците. Согласно прогнозу Министерства труда и социальной защиты, 65% потребности в кадрах сегодня приходится на профессии и специальности системы среднего профессионального образования.

Сохранится ли эта проблема в ближайшие годы с учётом национальной задачи по автоматизации и роботизации производства? Это ключевой вопрос. Необходимо уже сегодня создать условия, чтобы молодые люди, выбирающие после девяти классов обучение в колледжах, в дальнейшем могли повысить свою квалификацию и стать профессионалами интеллектуального труда, который, очевидно, будет востребован в отраслях новой экономики в ближайшие десятилетия. Крайне важен и другой вопрос: какую основу необходимо заложить сегодня, чтобы на следующих технологических витках у нашей страны был человеческий капитал, обладающий соответствующим мышлением, знаниями и компетенциями.

Назрел вопрос о создании национальной системы управления человеческим капиталом, которая должна запускаться задолго до выхода человека на рынок труда и охватывать всю образовательную вертикаль – от школы до высшего и постдипломного образования. Именно поэтому мы не можем и не будем снимать эту тему с партийного контроля. На предыдущих заседаниях бюро мы говорили о необходимости расширения горизонта кадрового прогнозирования. В Правительстве формируется семилетний прогноз, однако масштаб стоящих перед страной задач требует непрерывной, опережающей работы. Мы находимся в уникальной и одновременно крайне ответственной ситуации. До 2032 года в экономику страны с учётом замещающей потребности необходимо будет вовлечь около 12 миллионов человек.

Одновременно с этим мы входим в демографическое окно возможностей. До 2030 года численность молодёжи в возрасте 15–19 лет увеличится на 1 700 000 человек. Как было подчёркнуто на заседании Государственного Совета, именно это поколение вступит в профессиональную жизнь в условиях масштабного внедрения искусственного интеллекта, полномасштабной автоматизации и глубокого технологического перелома.

Это означает, что мы должны готовить не просто исполнителей, а специалистов, обладающих критическим и системным мышлением, умеющих творчески применять знания на практике. Агентство стратегических инициатив готовит соответствующие предложения в форме рекомендаций по интеграции новых технологий в образовательный процесс. При этом важно подчеркнуть: мы обязаны действовать на опережение и переходить от прогнозирования кадровой потребности к проектированию кадрового будущего страны с учётом глобальных трендов научно-технологического развития.